1. Яким підприємствам збільшать чисельність працівників для бронювання до 75%2. Нові категорії підприємств, на яких не поширюється вимога для критичності «відсутність заборгованості по податках та ЄСВ»3. Не менше, ніж 20000 грн: ключовий аспект для отримання статусу критично важливого та для бронювання працівника3.1) які виплати входять до 20000 грн для отримання критичності? Які відомості і з яких рядків звітності використовувати? Чи можна орієнтуватися лише на роз’яснення Мінекономіки3.2) нарахована зарплата заброньованому працівнику не менше, ніж 20000 грн: як діяти, якщо працівник був частину місяця у відпустці, на лікарняному, в прогулі та в простої3.3) як правильно виконувати вимогу «не менше ніж 2,5 МЗП» заброньованому суміснику або тому, який працює на умовах неповної зайнятості3.4) хто перевіряє та який механізм перевірок дотримання зарплатного критерію «не менше, ніж 20 000 грн» та вимоги щодо 20000 грн кожному заброньованому? Яка періодичність перевірок4. Надання списків до ТЦК для бронювання: неузгодженість в Порядках 560 та 76 чи все ж таки нова вимога5. Обов’язкове звіряння списків персонального військового обліку для отримання статусу критично важливого підприємства6. Які графи об’єднаного звіту використовувати для отримання статусу критично важливого підприємства7. Чому підприємство може втратити критичність і коли: реальні практичні кейси, виявлені під час аудиту документів для бронювання на підприємствах8. Втрата статусу критично важливого підприємства. Коли поновлять через півроку, а коли не потрібно чекати9. Чи впливає на бронювання відсутність проходження ВЛК, несвоєчасне уточнення даних, неповідомлення до ТЦК про зміну облікових даних10. Бронювання працівників в медичних закладах: чи реалізовано на практиці і що робити, якщо працівник не медик