1. Відповідальність у розмірі 59 500,00. Коли такий штраф не накладається
2. «ОБЕРІГ» – що це і яке значення має для роботодавця
3. Зміни в питаннях військового обліку на підприємстві через новий Закон про мобілізацію.
4. Зміни до КЗпП і не тільки через новий мобілізаційний Закон
5. Зміна призовного віку: що слід зробити кадровику
6. Скасування «строкової» військової служби та поява «базової» служби: як це вплине на роботу особи відповідальної за військовий облік
7. Нові правила бронювання працівників
8. Хто матиме право на відстрочку від військової служби
9. Зміна розміру відповідальності кадровика та керівника за порушення правил військового обліку
10. Перевірки від ТЦК: до чого слід бути готовими на підприємстві
11. Чи можна відмовити працівнику у працевлаштування через ненадання військово-облікового документу і чи вважається це порушенням Конституційних прав працівника
12. Відповідальні особи за ведення військового обліку та вимоги до них
13. Документи для ведення військового обліку на підприємствах
14. Ключові строки для військового обліку
15. Стенд на підприємстві: які документи там розмістити
16. Як скласти списки військовозобов’язаних офіцерського складу, рядових та призовників: в чому різниці і які графи будуть порожні
17. Де реєструються списки персонального обліку
18. Оповіщення працівників про виклик до ТЦК та вручення повісток на робочих місцях. Що робити, якщо працівник відмовляється брати повістку
19. Що з військовим обліком у резидентів Дія-Сіті
20. В які ТЦК і яку інформацію подавати: в ТЦК за місцезнаходженням підприємства чи за місцем реєстрації працівника
21. Чи включаються до списків персонального обліку мобілізовані
22. Працівнику виповнилося 60 років: що робити роботодавцю
23. Чи обов’язково у 2024 році проходити підвищення кваліфікації: позиція спікера
24. В яких навчальних закладах відбувається підвищення кваліфікації
25. Що робити, якщо працевлаштовується не громадянин України? Чи вести військовий облік по ньому
26. Що з сумісниками? Яких змін очікувати в Порядку № 1487

Гарантії працівникам, які вже в лавах ЗСУ або яких призвали
1. Гарантії мобілізованим до ЗСУ
2. Чи зберігати середню зарплату, якщо працівник пішов служити до Національної поліції чи Національної гвардії
3. Алгоритм дій якщо працівника призвали на військову службу
4. Алгоритм дій кадровика при повернені працівника із служби. Коли за ним зберігається середня зарплата?
5. Як діяти, якщо на підприємстві є добровольці в ТРО
6. Що робити кадровику, якщо на порталі ПФУ з’явився лікарняний мобілізованого працівника: покроковий алгоритм дій
7. Як оформити та оплатити відсутність працівника, який перебуває на навчальних зборах