(067) 618-26-18
sales@webbuh.comБронювання працівників – 2026: нові зарплатні вимоги, ліміти, критичність і ризик втрати статусу
Тема вебінару:
Бронювання працівників – 2026: нові зарплатні вимоги, ліміти, критичність і ризик втрати статусуДата та тривалість:
23 червня 2026 року, 11:00 – 14:00Трансляція відбуватиметься в ZOOM
Партнер – організатор:
Для кого буде корисним:
ПІБ лектора, фото та його регалії:
- Лектор-практик
- 17-річний досвід роботи з трудовим законодавством та оплатою праці
- Провідний автор та консультант тижневика “Дебет-Кредит”, автор видань АгроPRO, Агробізнес Україна, Заробітна плата
Розгорнута програма:
1. Нова логіка бронювання у 2026 році
1.1. Що змінюється для роботодавців: зарплата, ліміти, статус критичності, Єдиний перелік
2. Зарплатна вимога: коефіцієнт 3,0 замість 2,5: з травня, з червня чи з вересня
2.1. Нова мінімальна зарплатна планка для бронювання працівників
2.2. На кого поширюється підвищений коефіцієнт
2.3. Хто залишається на старих умовах
2.4. Що перевірити в зарплаті заброньованих працівників до 1-ї ключової дати
3. Критично важливе підприємство: новий підхід до підтвердження статусу
3.1. Як зарплатний критерій впливатиме на визнання підприємства критично важливим
3.2. Чому перегляд критеріїв може зачепити підприємства, які вже мають статус критично важливих
3.3. Галузеві та регіональні критерії: що мають змінити органи влади
3.4. Які документи підготувати для повторного підтвердження статусу
3.5. Як діяти підприємству, якщо його критерій можуть змінити або скасувати
4. Прифронтові підприємства: окремий режим і збереження коефіцієнта 2,5
4.1. Для яких територій зберігається старий коефіцієнт
5. Ліміти бронювання: новий обов’язок керівника
5.1. Як визначати граничну кількість заброньованих працівників
5.2. Що вважатиметься перевищенням ліміту
5.3. Новий обов’язок керівника: подати заяву про анулювання зайвого бронювання через Дію
5.4. Строк 10 робочих днів: з якого моменту його рахувати
5.5. Що буде, якщо підприємство не скасує зайве бронювання самостійно
5.6. Чому перевищення ліміту може призвести не лише до анулювання броні, а й до втрати статусу критично важливого підприємства
6. Сумісники, працівники з іншими відстрочками та облік військовозобов’язаних
6.1. Як враховувати працівників, які працюють за сумісництвом у кількох роботодавців
6.2. Хто включається до загальної кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи
6.3. Працівники, які мають відстрочку за ст. 23 Закону про мобілізацію: чи впливають вони на ліміт бронювання
7. Резиденти Дія Сіті: жорсткіші правила для бронювання
7.1. Чому самого статусу резидента Дія Сіті може бути недостатньо
7.2. Вимоги ст. 5 Закону про стимулювання розвитку цифрової економіки
8. Ключові дати 2026 року для бронювання (10 червня 2026 року, 1 липня 2026 року, 1 вересня 2026 року)
9. Алгоритм дій для роботодавця