1. Середньомісячна винагорода працівників та гіг-спеціалістів та середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів: рахуємо разом!
2. Облікова та середньооблікова чисельність працівників – нюанси розрахунку резидентами Дія Сіті для заповнення службових полів 101-104 податкового розрахунку.
3. Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю – 2024: нюанси обрахунку, з огляду на специфіку Дія Сіті. Як виконати нормативі в еквівалентів повної зайнятості.
4. Кадрові документи та штатний розпис резидента Дія Сіті: як розвести працівників та гіг-контрактерів?
5. Трудовий договір або гіг-контракт (ЦПД): спільне та відмінне, чому надати перевагу?
6. Важливі складові гіг-контракту, з огляду на практичні ситуації: як прописати коло робіт та послуг (не посадові обов’язки!), забезпечення технікою гіг-спеціаліста, оплачувана/неоплачувана перерва, складові винагороди, тощо.
7. Оновлена форма повідомлення про прийняття на роботу та укладання гіг-контракту.
8. Оплата праці штатних працівників, або як в локальних документах описати складові зарплати.
9. Відпустки штатним працівникам: від порядку надання до оплати на прикладі.
10. Оплачувана перерва гіг-спеціаліста: особливості оплати на прикладі.
11. Відрядження працівників. Чи можна скерувати у відрядження гіг-спеціаліста? Нюанси оплати днів відрядження та визначення добових. Проблемні питання звітування.
12. Лікарняні/декретні працівників та гіг-спеціалістів оплата на прикладі.
13. Військовий збір: порядок обчислення з урахуванням новацій в законодавстві!
14. Пільгове оподаткування зарплати працівників, винагороди за гіг-контрактом, авторської винагороди у резидента Дія Сіті: які показники впливають на механізм оподаткування ПДФО, ВЗ, ЄСВ.
15. ПДФО та ЄСВ – калейдоскоп:
   – з якого періоду підприємство набуває статусу резидента Дія Сіті та чим підтверджується такий статус, з метою застосування ставки ПДФО на суми заробітної плати/винагороди в розмірі 5 % та особливий порядок нарахування ЄСВ?
   – як порахувати ПДФО із суми заробітної плати (винагороди) нараховані (виплачені) працівникам та гіг-спеціалістам та ЄСВ підприємством, яке отримало статус резидента Дія Сіті не з початку місяця?
   – працівника прийнято на роботу серед місяця – як порахувати ПДФО?
   – ставка ПДФО із лікарняних, відпусток, оплачуваних перерв;
   – за якою ставкою ПДФО податковий агент – резидент Дія Сіті, який у відповідний календарний місяць не відповідав вимогам, визначеним пп. 2, 3 ч. 1 ст. 5 Закону № 1667, зобов’язаний перерахувати/утримати ПДФО щодо доходів спеціалістів резидента Дія Сіті, що були виплачені протягом такого календарного місяця?
   – чи включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку суми коштів сплачені резидентом Дія Сіті за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення та/або за договорами добровільного медичного страхування платника податку – гіг-спеціаліста в межах 30 % нарахованої винагороди такому гіг-спеціалісту?
   – чи втрачається статус резидента Дія Сіті у разі, якщо такий резидент за власним бажанням нараховує та сплачує ПДФО за ставкою 18 % і ЄСВ усієї суми заробітної плати (винагороди)?
   – яку ставку ЄСВ застосовує платник – резидент Дія Сіті при обчисленні мінімального страхового внеску для працівника – особи з інвалідністю?
   – у місяці звільнення або у місяці прийняття на роботу нарахований дохід менше мінімальної заробітної плати – як порахувати ЄСВ?
   – як нарахувати ЄСВ на суму винагороди при розірванні гіг-контракту із гіг-спеціалістом та на суму заробітної плати при прийнятті його працівником за трудовим договором у штат в одному й тому місяці?
   – як порахувати ЄСВ працівника – сумісника
16. ПДФО та ВЗ по дивідендам засновникам.
17. Особливості формування податкового розрахунку резидентами Дія Сіті. Головні правила відображення доходів в Д1 та 4 ДФ. Способи виправлення різних типів помилок.
18. Розрахунки платіжними картками з 1 жовтня 2024 року: коли обмеження не працюють, як перераховувати платежі безпечно, банківський та фінансовий моніторинг платежі.