1. Розмежування найманого персоналу та гіг-спеціалістів з 28.08.2025 року. Чи обов’язково мати штатний розпис
2. Як без помилок залучити персонал і не помилитися з трудовими гарантіями (відпустки, відрядження, лікарняні, компенсації при звільненні та ін.) 
3. Вимоги до резидентів Дія Сіті, які впливають / НЕ впливають на пільгові режими оподаткування ПДФО та ЄСВ, в т.ч. для стартапів
4. Методика розрахунку середньомісячної винагороди працівників та гіг-спеціалістів
5. Правила обчислення середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів для відповідності критеріям оподаткування, заповнення об’єднаного розрахунку та нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю в 2025 та 2026 роках
6. Як підтвердити відпрацьований / НЕвідпрацьований робочий час працівників та чи обов’ язково складати Акт виконаних робіт із гіг-спеціалістами
7. З якого періоду можливе застосування пільгової ставки ПДФО 5% та мінвнеску ЄСВ в новоствореному підприємстві чи тому, що отримало статус Дія Сіті не з першого числа місяця, та як заповнити особливі реквізити об’єднаного розрахунку в такому місяці
8. До яких доходів резидент Дія Сіті не може застосовувати пільговий режим оподаткування ПДФО, ЄСВ
9. Добровільне медичне страхування, подарунки та надання техніки у користування працівникам і гіг-спеціалістам: нюанси оподаткування та відображення в об’єднаному розрахунку
10. Виплати мобілізованим працівникам, особливості застосування ставок ПДФО
11. Чи можливо надання ПСП працівникам резидента Дія Сіті
12. Порядок нарахування та сплати ПДФО за календарні місяці, в яких резидент Дія Сіті не відповідав вимогам Закону № 1667 та відображення різних ставок в додатку 4ДФ об’єднаного розрахунку
13. Лікарняні: нюанси нарахування, оподаткування та відображення в об’єднаному розрахунку резидента Дія Сіті
14. Відпустки найманого персоналу та оплачувана перерва гіг-спеціаліста: як порахувати оплату та оподаткувати нараховане
15. Нюанси оподаткування ПДФО / ЄСВ у стартапів
16. Особливості сплати ПДФО резидентами Дія Сіті або як не загубитися в кодах бюджетної класифікації
17. Як відобразити працівника та гіг-спеціаліста з інвалідністю в додатку Д1 та в цілому в об’єднаному розрахунку, яку ставку ЄСВ застосувати у разі відповідності і не відповідності критеріям
18. Чи проводити доплату до мінвнеску, якщо у місяці звільнення працівника нарахований дохід менше мінзарплати
19. Нарахування ЄСВ на суму винагороди при розірванні гіг-контракту із гіг-спеціалістом та на суму заробітної плати при прийнятті його працівником за трудовим договором в одному й тому ж місяці і відображення в додатку Д5
20. Працівник – сумісник у резидента Дія Сіті: оплата, оподаткування, відображення в додатках об’єднаного розрахунку
21. Чи втрачається статус резидента Дія Сіті у разі, якщо такий резидент за власним бажанням нараховує та сплачує ПДФО за ставкою 18% і ЄСВ з усієї суми заробітної плати (винагороди)
22. Чи потрібно індексувати зарплату працівників резидентів Дія Сіті
23. ПДФО та ВЗ по дивідендах засновникам
24. Розрахункові величини оплати праці, податкових пільг та соціальних гарантій – 2026