1. За якими статтями КЗпП можна звільняти працівників чи припиняти трудові відносини в період дії воєнного стану?
   1.1. Чи можна звільнити працівника, який перестав виходити на зв’язок і коли
   1.2. Чи можна звільнити працівників, якщо було знищено майно і немає можливості працювати
   1.3. Чи можна звільнити мобілізованого працівника?
   1.4. Припинення трудових відносин через смерть працівника: документи та нюанси фінального розрахунку (у т.ч. в разі неможливості встановити родинних зв’язків)
   1.5. Чи можна звільнити працівника в період випробувального терміну і як
2. Які можливі варіанти звільнення працівника з ініціативи роботодавця: скорочення, невідповідність займаній посаді, інші варіанти
3. Як розпрощатися з проблемним працівником: прогул, невиконання обов’язків.
4. Документальне оформлення звільнення за прогул: покроковий алгоритм та що важливо врахувати
5. Покроковий алгоритм та документальне оформлення звільнення працівника за власним бажанням чи за взаємною згодою. Чи може працівник передумати і відкликати заяву про звільнення і коли?
6. Пакет документів під час звільнення: від заяви до повідомлення про нараховані та виплачені суми. Типові помилки при складанні та нюанси, які слід врахувати
7. Чи можна документи про звільнення оформити в електронній формі і що важливо врахувати?
8. Як бути, якщо заява про звільнення надіслана як скан у месенджері і оригінал працівник відмовляється надавати? Які можливі ризики?
9. Повернення зайво нарахованих відпускних та інші утримання під час звільнення
10. Коли і протягом якого часу працівник може звертатися до суду через незаконне звільнення чи неповний розрахунок з ним.
11. Скільки часу і в якій формі мають зберігатись кадрові документи працівника після його звільнення
12. Судова практика щодо звільнення у воєнний час: коли і через які помилки роботодавця працівник може відновитись на роботі?